员工上班超过一年被辞退咋赔偿

一、员工上班超过一年被辞退咋赔偿

员工上班超过一年被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此上班超一年被违法辞退，至少赔偿两个月工资。

若单位合法解除，如因员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因解除，需支付经济补偿，上班超一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、员工超一年被辞退，赔偿标准法律咋规定

若用人单位违法辞退超一年工作经验的员工，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如员工工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退赔偿金则是3个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。

三、员工超一年被违法辞退，法律赔偿标准有啥不同

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工工作超一年被违法辞退，若满一年不满一年半，赔偿金是两个月工资；若满一年半不满两年，赔偿金是三个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

在探讨员工上班超过一年被辞退咋赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工被辞退后，社保缴纳可能会中断，这对员工的医疗、养老保障等会有影响，员工可了解如何以个人身份继续缴纳社保。另外，若公司辞退员工的理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系。若你在遇到员工上班超过一年被辞退的情况时，对赔偿金额计算、社保处理、恢复劳动关系等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。