临时工伤工资怎么样算法

一、临时工伤工资怎么样算法

临时工与正式工在工伤待遇上平等。工伤期间工资，应按停工留薪期原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付。

确定停工留薪期需参考医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录，一般不超12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

原工资福利待遇，通常指正常出勤月工资，包含基本工资、奖金、津补贴等。计算时以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数；不足12个月的，按实际工作月数平均工资计算。

二、临时工工伤工资计算是否有法律标准

临时工工伤工资计算有法律标准。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

“原工资”各地规定有别，常见以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。

三、临时工工伤赔偿的其他项目有法律标准吗

临时工工伤赔偿其他项目有法律标准。除常见的医疗费、停工留薪期工资外，护理费方面，生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资50%支付；大部分不能自理的，按40%支付；部分不能自理的，按30%支付。

一次性伤残补助金按伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。

当我们了解了临时工伤工资怎么样算法后，还有一些相关问题值得关注。比如临时工在工伤期间除了工资，还能获得哪些合理的赔偿，像医疗费、护理费等费用该如何确定和申请。另外，如果临时工与用人单位就工伤工资及其他赔偿问题产生纠纷，又该通过哪些合法途径去解决。工伤的情况复杂多样，每一个细节都可能影响到临时工的权益。若你对临时工工伤赔偿的更多细节，或是遇到相关的法律困扰，不要错过专业的法律支持。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。