工资12000八级工伤伤残赔多少

一、工资12000八级工伤伤残赔多少

八级工伤赔偿项目及金额如下：

1.一次性伤残补助金：为11个月本人工资，即12000×11=132000元。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省级人民政府规定，各地不同。以解除或终止劳动关系为前提支付。

3.停工留薪期工资：一般不超12个月，原工资福利待遇不变，期间工资照发。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

5.护理费：生活不能自理的，在停工留薪期由单位负责。

具体赔偿数额需结合当地标准和实际情况确定。可向当地社保部门或专业律师咨询，以维护自身权益。

二、八级工伤伤残赔偿与工资高低法律规定如何

八级工伤赔偿与工资相关。依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资，此处本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定，且这两项赔偿计算基数通常也与统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资有关。工资高低影响一次性伤残补助金数额及部分地区一次性工伤医疗和就业补助金计算。

三、八级工伤赔偿金额受工资影响法律咋界定

八级工伤赔偿多个项目受工资影响。一次性伤残补助金为11个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，部分地区以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，部分与本人工资挂钩，具体标准由省级政府规定。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般按受伤前12个月平均工资确定。

当我们探讨工资12000八级工伤伤残赔多少时，除了明确赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤赔偿款是否需要缴纳个人所得税，一般来说工伤赔偿款是免征个人所得税的。另外，在拿到赔偿后若后续因工伤出现新的治疗费用该如何处理，通常符合规定的后续治疗费用依然可以由工伤保险基金支付。如果你对八级工伤伤残赔偿的计算细节、后续保障等还有疑问，或者想了解更多相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。