上班突然被开除该怎么办

一、上班突然被开除该怎么办

上班突然被开除，可按以下步骤处理。首先，保留证据，如开除通知、聊天记录、工作相关文件等，以证明劳动关系和被开除事实。

其次，判断开除是否合法。若单位无正当理由，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

最后，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、上班突然被开除能否获得法律赔偿

上班突然被开除，员工能否获赔偿需看具体情况。若单位属于违法解除劳动合同，比如无正当理由、未按法定程序解聘员工，依据《劳动合同法》，员工有权要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位解除劳动合同合法，无需支付赔偿。

三、上班被无故开除申请法律赔偿有啥条件

上班被无故开除申请法律赔偿，需满足以下条件：

1.存在劳动关系：需有证据证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。

2.单位开除属违法解除：用人单位无正当理由，违反《劳动合同法》规定解除劳动合同。比如未提前通知、无合理的解除事由等。

3.劳动者无过错：劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。

满足上述条件，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到上班突然被开除该怎么办的情况，除了了解当下应对办法，还需关注后续相关问题。比如被突然开除后，工资结算是否合理、经济补偿该如何计算。若用人单位违法解除劳动合同，可能需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，社保缴纳是否会因突然被开除而中断，这关系到自身的权益保障。若你对被突然开除后的工资结算、经济补偿、社保处理等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。