辞退超20年员工赔偿标准是啥

一、辞退超20年员工赔偿标准是啥

若用人单位违法辞退超20年员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作超20年，一般应支付20个月工资作为经济补偿，赔偿金则是40个月工资。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若用人单位合法辞退，符合法定情形，仅需支付经济补偿；若员工存在过错等法定情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

二、辞退超20年员工赔偿纠纷法律依据有什么

辞退超20年员工赔偿纠纷的法律依据主要如下：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。

第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、超20年员工被辞退赔偿数额法律怎么定

超20年员工被辞退，赔偿数额需依辞退情形而定。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超20年则支付20个月工资作为经济补偿，赔偿金即40个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若因客观情况等合法解除，应支付经济补偿，即20个月工资。

当我们了解辞退超20年员工赔偿标准是啥后，还需知道一些相关拓展情况。若辞退这类员工是因为经济性裁员，除了按法定标准赔偿外，企业还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。另外，如果是员工因自身重大过错被辞退，企业则无需支付赔偿。但过错的界定在法律上有严格标准，并非企业随意认定。若你对辞退超20年员工的赔偿细节、裁员程序合法性等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。