民事工伤死亡赔偿有责任划分吗

一、民事工伤死亡赔偿有责任划分吗

民事工伤死亡赔偿一般无责任划分。工伤保险实行无过错责任原则，只要认定为工伤，不管劳动者是否有过错，其近亲属均可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

不过若因第三人原因导致工伤死亡，涉及民事侵权赔偿与工伤赔偿竞合时，民事侵权赔偿会根据双方过错划分责任。例如第三人侵权导致职工工伤死亡，侵权人依其过错承担相应民事赔偿责任，职工本人有过错的，会减轻侵权人赔偿责任。

二、民事工伤死亡赔偿责任划分依据是什么

民事工伤死亡赔偿一般无责任划分，适用无过错责任原则。只要认定为工伤死亡，用人单位就要承担赔偿责任。

依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿款；未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。

特殊情形下，如职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡，不认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。

三、民事工伤死亡赔偿责任主体认定有何法律规定

民事工伤死亡赔偿责任主体认定依据相关法律法规。一般情况下，若存在劳动关系，用人单位为责任主体。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付相应费用。

若为劳务派遣，派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任；用工单位有过错的，承担相应补充责任。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。此外，在违法转包、分包情况下，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

在探讨民事工伤死亡赔偿有责任划分吗这个问题后，我们还需了解一些相关拓展内容。一般而言，工伤认定遵循无过错责任原则，但在特定情形下责任划分仍有体现。比如，若职工因醉酒、吸毒、故意犯罪等自身重大过错导致工伤死亡，可能会影响赔偿情况。另外，若涉及第三方侵权导致工伤死亡，第三方需承担相应赔偿责任，同时职工家属也可主张工伤赔偿。若你对工伤死亡赔偿的责任划分细节、第三方侵权赔偿流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。