孕期不得解除劳动合同规定是啥

一、孕期不得解除劳动合同规定是啥

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

第四十条情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等；第四十一条是企业因经营困难等进行裁员。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍可解除劳动合同。

若用人单位违法解除孕期女职工劳动合同，女职工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、孕期解除劳动合同违反哪些法律规定

孕期解除劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》。

《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第29条也明确女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

三、孕期被解除合同可获哪些法律赔偿

孕期女职工被解除合同，若属违法解除，可获以下赔偿：一是恢复劳动关系，补发解除日至恢复日工资；若不要求恢复，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。比如工作3年，月工资5000元，赔偿金为3×5000×2=30000元。此外，还可能主张生育津贴、生育医疗费用等损失赔偿。

当了解孕期不得解除劳动合同规定是啥之后，还有一些与之紧密关联的问题值得关注。比如，若用人单位违反此规定解除劳动合同，怀孕女职工能获得怎样的赔偿呢？通常，女职工有权要求用人单位继续履行合同，或者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，在孕期劳动合同期满时该如何处理？正常情况下，合同期限应顺延至孕期、产期、哺乳期结束。若您对孕期劳动合同相关的赔偿标准、顺延细节等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。