公司不签社保补偿多少

一、公司不签社保补偿多少

公司不签社保属于违法行为，劳动者可要求公司支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可要求公司补缴社保。若因公司未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销待遇等，公司还需承担相应赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

二、公司不签合同未买社保补偿标准是怎样

公司不签合同、未买社保，补偿标准如下：

不签合同：依《劳动合同法》，自用工日起超1个月不满1年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。用工满1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

未买社保：劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。此外，劳动者可要求公司补缴在职期间社保费。

三、公司不签合同未买社保员工可获哪些赔偿

公司不签合同、未买社保，员工可获以下赔偿：

未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

未买社保赔偿：员工可要求公司补缴在职期间社保；若因公司未买社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任，如医疗费、失业金损失等。

经济补偿：员工以此解除劳动关系，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当涉及公司不签社保补偿多少的问题时，除了补偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如未签社保期间员工发生工伤等情况，公司需承担怎样的赔偿责任。另外，若员工因此离职，除社保补偿外，是否还能获得其他经济补偿。这些问题在实际处理中较为复杂，不同情况会有不同判定。若你对公司不签社保的补偿细节、后续责任承担等还有疑问，想进一步了解清晰准确的解答，那就别错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。