外包公司不给签合同怎么办

一、外包公司不给签合同怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若外包公司（作为用人单位）未与您签订劳动合同，您可按以下步骤维权：

1.固定劳动关系证据：保留工资流水、工作证、考勤记录、工作成果、同事证言等，证明您与公司存在事实劳动关系。

2.书面催告签订合同：向公司发出书面通知（可通过EMS邮寄，保留底单），要求限期签订劳动合同，明确逾期责任。

3.行政投诉：若公司拒绝，向公司所在地劳动保障监察部门投诉，要求责令其补签合同并支付二倍工资。

4.劳动仲裁：逾期未解决的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工之日起超过1个月不满1年的二倍工资差额（仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利受侵害之日起计算）；若满1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，您可要求补签该合同。

注意：若外包公司属于劳务派遣单位，其作为法定用人单位必须与您签订至少2年期限的劳动合同，否则同样适用上述规则。维权时需明确用人单位主体，避免混淆实际用工单位与外包公司的责任。

二、外包公司不签劳动合同怎么办

外包公司不签劳动合同，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与外包公司协商，要求签订劳动合同。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资及补签合同。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、外包公司不能转正该怎么办

外包公司员工不能转正，可参考以下建议处理。首先查看与外包公司签订的合同，看其中是否有关于转正的具体约定，如达到一定工作业绩、工作时长等条件即可转正。若公司违反合同约定，可要求其承担违约责任。

可与公司进行沟通，了解不能转正的具体原因。若原因不合理，可向公司解释说明自身符合转正条件。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可准备好相关证据，如劳动合同、工作成果、考勤记录等，申请劳动仲裁，要求公司按照合同约定办理转正或给予相应赔偿。

当面临外包公司不给签合同的情况，除了要考虑当下如何应对，还有一些拓展问题值得关注。未签订合同，劳动者的社保权益可能无法得到保障，外包公司可能会借此逃避为员工缴纳社保的义务。同时，没有合同，在后续离职时，经济补偿的计算也会变得复杂，劳动者可能会因此遭受损失。如果您正为外包公司不给签合同怎么办而烦恼，或者对社保权益、离职补偿等相关问题存在疑问，不要让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细的解答和建议。