劳动仲裁能举证吗

一、劳动仲裁能举证吗

在劳动仲裁程序中，当事人有权且应当依法举证，这是维护自身主张的核心手段。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第四十四条规定：劳动争议案件实行“谁主张，谁举证”的基本原则，但用人单位掌握管理的证据，由用人单位承担举证责任；其拒不提供的，将承担不利后果。

当事人应提交真实、合法、与争议事项关联的证据，常见类型包括：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作成果、沟通记录、证人证言等。需注意在仲裁机构指定的举证期限内提交证据，逾期未提交且无正当理由的，仲裁庭可不予采纳。举证时建议对证据分类编号，附简要说明，以提升证明效力。

二、劳动仲裁能否延期

劳动仲裁可以延期。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

若仲裁庭处理劳动争议，因出现案件处理依据不明确需请示、疫情等不可抗力等特殊情形，导致劳动争议仲裁委员会难以及时结案的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

三、劳动仲裁能仲裁外地的公司吗

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁管辖以劳动合同履行地或用人单位所在地为原则。针对外地公司的劳动仲裁，关键在于是否存在本地管辖连接点：

1.可仲裁的情形：若劳动合同履行地在申请仲裁的劳动争议仲裁委员会辖区内（即劳动者实际工作地在本地），即使公司注册地或住所地在外地，本地仲裁委仍有权管辖。此时劳动者可直接向本地仲裁委申请仲裁。

2.需异地仲裁的情形：若劳动合同履行地不在本地，仅用人单位所在地在外地，则需向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

此外，若双方同时向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请，优先由履行地仲裁委管辖。

综上，劳动仲裁能否针对外地公司，取决于本地是否为劳动合同履行地。只要履行地在本地，即可在本地仲裁外地公司；否则需向公司所在地仲裁委申请。

当我们探讨劳动仲裁能举证吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要了解。劳动仲裁不仅可以举证，而且举证责任的分配十分关键，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但在某些特定情形下，用人单位负有举证责任。此外，证据的合法性、关联性和真实性也至关重要，只有符合这些要求的证据才会被仲裁委采纳。若你在劳动仲裁举证方面存在疑问，比如不清楚哪些证据有效、如何收集证据等，别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。