合同快到期了公司倒闭有赔偿吗

一、合同快到期了公司倒闭有赔偿吗

合同快到期时公司倒闭，员工通常是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以即便合同快到期，只要员工与公司存在劳动关系，公司倒闭就需给予相应经济补偿。

二、合同快到期不续怎么办

若合同快到期不续，分不同情形处理。若是劳动合同，单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签，若单位维持或提高劳动条件，无经济补偿；若降低条件，单位需支付补偿。

若是其他民事合同，一方不续签，要看合同有无约定违约责任。有约定按约定承担责任；无约定，给对方造成损失的，应赔偿直接经济损失。建议不续签一方提前合理时间通知对方，避免给对方造成不必要损失，减少潜在法律风险。

三、合同快到期不想续怎么办

若合同快到期不想续签，需依据合同性质和约定处理。若是劳动合同，应提前一定时间以书面形式通知用人单位，避免造成用人单位损失而担责。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒签则无经济补偿；反之，用人单位需支付经济补偿。

若是其他合同，查看合同中关于到期续约及解除的条款。若有约定需提前通知，按约定期限和方式通知对方；无相关约定，到期合同自动终止。无论哪种合同，都要做好交接工作，如返还物品、结算款项等，以免后续产生纠纷。

当我们探讨合同快到期了公司倒闭有赔偿吗这个问题时，其实还有相关联的情况值得关注。公司倒闭除了涉及员工赔偿，还可能影响社保缴纳。若公司在倒闭前未及时为员工缴纳社保，员工后续的社保权益会受到影响。而且，若员工在公司倒闭时有未休的年假、加班等情况，这些权益该如何保障也是大家关心的。如果你对公司倒闭赔偿的具体计算方式、社保处理、未休权益保障等问题还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。