双倍赔偿金的计算标准是多少

一、双倍赔偿金的计算标准是多少

双倍赔偿金常见于用人单位违法解除或终止劳动合同情形。计算标准是以经济补偿标准为基础乘以二。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、双倍赔偿金计算的标准数额是什么

双倍赔偿金一般指用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的赔偿金。其计算标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、双倍赔偿金要以怎样的方式来计算

双倍赔偿金常见于用人单位违法解除劳动合同的情形。计算方式为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以应发工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在了解双倍赔偿金的计算标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如双倍赔偿金的适用情形有哪些，一般在用人单位违法解除劳动合同等情况下，劳动者可主张双倍赔偿金。另外，计算双倍赔偿金时，工资基数的确定也很关键，是按照应发工资还是实发工资，不同情况会有不同认定。若你在实际遇到双倍赔偿金计算和主张等方面有疑问，或是对适用情形、工资基数确定等还有困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。