企业经济裁员赔偿金如何赔偿

一、企业经济裁员赔偿金如何赔偿

企业经济裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付经济补偿的年限最高不超十二年，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、企业经济裁员不支付赔偿金该如何维权

企业经济裁员不支付赔偿金，劳动者可按以下方式维权：首先与企业协商，明确指出其未支付赔偿金违反《劳动合同法》规定，要求依法支付。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业限期支付，逾期不支付的，可责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业经济裁员不付赔偿，劳动者维权有啥法律途径

企业经济裁员不付赔偿，劳动者可通过以下法律途径维权：一是协商，与企业直接沟通，要求其依法支付经济补偿。二是调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。三是仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求企业支付经济补偿。四是诉讼，若对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、裁员通知等。

当我们探讨企业经济裁员赔偿金如何赔偿时，除了赔偿金本身的计算，还有一些相关问题值得关注。比如，企业支付赔偿金后，员工的社保和公积金缴纳到何时，这关乎员工后续的保障权益。另外，如果员工对赔偿金数额有异议，该通过怎样的途径来维护自己的合法权益。这些都是与企业经济裁员赔偿金密切相关的问题。若你在企业经济裁员赔偿方面还有其他疑问，无论是关于赔偿的细节，还是后续权益保障等问题，不要错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。