辞职不签解除劳动合同的具体的过程是怎样的

一、辞职不签解除劳动合同的具体的过程是怎样的

辞职时若单位要求签解除劳动合同而你不想签，以下是大致处理过程：通知单位：依据《劳动合同法》，提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知单位辞职。保留好通知证据，如通过EMS邮寄辞职信并在备注写明“辞职信”，保留底单和查询回执。工作交接：按单位规定完成工作交接。若单位以不签解除协议为由不安排交接，做好记录。离职手续办理：通知期满后，要求单位办理离职手续，如开具离职证明、转移社保和档案等。若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉。争议处理：若因不签解除协议产生纠纷，可与单位协商；协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

二、辞职不签解除合同在法律上有何风险

辞职不签解除合同，员工和用人单位均存在风险。

对员工而言，可能无法证明已与单位解除劳动关系，影响入职新单位。若后续申领失业保险金，可能因缺少解除合同证明而受阻。并且在主张原单位支付经济补偿、加班费等权益时，举证难度增加。

对用人单位来说，未签订解除合同，可能面临员工以未解除劳动关系为由，要求继续支付工资、缴纳社保等情况。若员工在外发生意外或纠纷，单位可能因劳动关系不明确而陷入法律纠纷。因此，建议双方协商一致后签订解除合同，明确权利义务，避免法律风险。

三、辞职不签解除合同会面临哪些法律责任

劳动者辞职不签解除合同，一般不会承担法律责任。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，此为法定解除权，不以签解除合同为必要条件。

不过，若因不签解除合同给用人单位造成损失，如影响工作交接、无法办理档案和社保转移手续等，可能需承担赔偿责任。同时，若不签导致用人单位未及时出具解除劳动合同证明，给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。劳动者还是应积极与单位沟通，妥善办理离职手续，避免不必要的纠纷。

在探讨辞职不签解除劳动合同的具体的过程是怎样的之后，还有一些相关要点值得关注。若员工辞职不签解除劳动合同，可能影响后续的社保转移、失业金领取等事宜。从企业角度，未签订解除合同可能面临劳动纠纷风险。另外，若员工之后入职新单位，新单位可能要求提供原单位的解除劳动合同证明。如果您对辞职不签解除劳动合同的过程细节、后续影响以及应对措施等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。