自己不交社保可以随时辞职吗

一、自己不交社保可以随时辞职吗

根据相关法律规定，劳动者自己不交社保一般不可以随时辞职。

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若劳动者因自身原因拒绝缴纳社保，这违反了法律规定和社保制度的要求。

通常情况下，劳动者若要解除劳动合同，需遵循法定程序。比如，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），这是一般的辞职预告期规定。

除非存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者才可以依法随时解除劳动合同。所以仅因自己不交社保的情况，不能随时辞职，应按正常程序办理离职手续。

二、公司未交社保，员工能否随时辞职走人

公司未交社保，员工可以随时辞职走人。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

员工以公司未交社保为由解除劳动合同，无需提前通知公司，且公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工辞职后，还可要求公司补缴在职期间的社保。若公司拒绝，员工可向社保经办机构或劳动监察部门投诉。

三、公司未交社保，员工辞职能否获经济补偿

公司未交社保，员工辞职一般能获经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工作时间。辞职时，最好以书面形式告知公司，说明辞职原因是公司未依法缴纳社保。

在探讨自己不交社保可以随时辞职吗这个问题后，还有相关情况值得关注。若因单位未依法缴纳社保而辞职，按照法律规定，劳动者有权要求单位给予经济补偿。此外，若是后续重新就业，社保断缴可能会影响到医保报销、购房资格等方面。如果断缴时间长，之后的补缴手续也较为复杂。面对这些因单位社保问题辞职引发的经济补偿、社保衔接等难题，你是否感到迷茫？若你对这些相关问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。