工伤截掉一只脚的赔偿标准是多少

一、工伤截掉一只脚的赔偿标准是多少

工伤截掉一只脚赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目和标准如下：

-医疗待遇：包括治疗工伤所需费用、康复费用等符合规定的可从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

-一次性伤残补助金：若鉴定为五级伤残，为18个月本人工资；六级为16个月。

-伤残津贴：五级伤残为本人工资70%，六级为60%，由用人单位按月支付。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定。

具体赔偿金额要根据实际情况确定，建议及时申请认定和鉴定。

二、工伤截掉一只脚未获合理赔偿如何维权

若工伤截掉一只脚未获合理赔偿，可按以下步骤维权：首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

拿到鉴定结果后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定赔偿项目。对仲裁裁决不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤截脚未合理赔偿，法律途径维权可行

可行。工伤截脚属较严重工伤，若未获合理赔偿，可通过法律途径维权。首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社保行政部门申请工伤认定，获取工伤认定决定书。接着，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以支持自身诉求。

当探讨工伤截掉一只脚的赔偿标准是多少时，我们还需进一步拓展与之紧密相关的问题。除了赔偿标准，工伤赔偿的流程也极为关键。从工伤认定、劳动能力鉴定，到最终获得赔偿，每一步都有严格要求和时间限制。此外，赔偿后康复费用的承担也是很多人关心的。因工伤截掉脚后续康复会长期产生费用，这些费用是否由单位承担或在赔偿范围内，都需要专业解答。若你对这些方面还有疑问，别苦于寻找答案，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细答疑。