骨折属于工伤，赔偿流程怎么进行

在工作中，意外总是防不胜防。有时候，一个不小心就可能导致身体受伤，骨折就是比较常见的工伤情况。一旦发生骨折工伤，很多人就会犯愁，不知道该怎么去争取应得的赔偿。毕竟，这涉及到自身的权益和后续的生活保障，处理不好可能会给自己带来不必要的麻烦。接下来，咱们就详细说说骨折属于工伤时，赔偿流程该怎么进行。

一、及时进行工伤认定

发生骨折工伤后，第一步就是要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如，小李在工厂工作时不小心摔倒导致手臂骨折，他所在的单位就应该在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。如果单位没有这么做，那么在这段时间内小李的工伤待遇等费用就由单位承担。

二、准备工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

以小张为例，他在工地受伤骨折后去申请工伤认定，就需要准备好上述材料。其中，工伤认定申请表要如实填写受伤的时间、地点、原因等信息；劳动关系证明可以是劳动合同、工资发放记录等；医疗诊断证明则是由治疗他的医院出具。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定完成后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

例如，小王骨折治愈后，发现手臂的活动能力受到了一定影响，这时候就需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果会分为不同的等级，不同等级对应着不同的赔偿标准。

四、申请工伤赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，就可以申请工伤赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

比如，小赵骨折工伤被鉴定为十级伤残，他就可以根据相关规定获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。申请赔偿时，要向社保部门或者用人单位提交相关材料，按照规定的流程进行申请。

骨折工伤赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题出现。比如，后续的康复治疗费用该怎么处理，赔偿金额是否合理，用人单位不配合支付赔偿款怎么办等。这些问题如果处理不好，可能会让自己的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。