离职对方不同意怎么办

一、离职对方不同意怎么办

若离职对方不同意，需分情况处理。如处于试用期，提前三日通知用人单位，三日期满后即可离职，无需单位同意。若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满劳动关系即解除。

通知时要保留好相关证据，如通过邮政快递并注明“辞职信”等字样。若单位以不同意离职为由扣发工资、不出具离职证明等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。

二、离职遭对方不同意，法律途径能解决吗

可以通过法律途径解决。依据《劳动合同法》，员工提前30日以书面形式通知单位，或试用期内提前3日通知，可解除劳动合同，无需单位同意。

若单位拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工可收集存在劳动关系、已按规定通知离职的证据，如劳动合同、通知函、聊天记录等。先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、离职遇阻走法律途径，成功几率有多大

离职遇阻走法律途径的成功几率，需依具体情形判断。若员工按《劳动合同法》规定，提前30日（试用期提前3日）书面通知单位解除劳动合同，期满后可离职，此时走法律途径成功几率大。因为这是员工法定解除权，单位不得阻拦。

若员工未按规定程序离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿，员工诉求可能不被支持。

若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工即时解除劳动合同，法律会支持员工，成功几率高。总之，合法依规离职，法律会保障员工权益；反之，诉求可能不被支持。

当面临离职对方不同意怎么办的问题时，除了常规的协商，还有一些重要方面需了解。若公司以不同意离职为由克扣工资，这是违反劳动法的，劳动者可通过合法途径维权。另外，若在离职交接过程中，公司故意设置障碍不配合办理离职手续，也会影响劳动者后续入职新单位等事宜。离职本是正常的职场变动，若在离职过程中遇到公司不同意、工资克扣、手续办理困难等问题，不必慌张。若你对这些离职相关的法律问题还有疑问，想了解具体的解决办法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。