非法解除劳动纠纷怎么解决

一、非法解除劳动纠纷怎么解决

当遇到非法解除劳动纠纷时，劳动者可通过以下途径解决。首先可与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。

也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后按协议履行。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、非法解除劳动合同的情形包括哪些

非法解除劳动合同指用人单位违反法律规定解除劳动合同，情形如下：

一是用人单位在禁止解除劳动合同的情形下解约。如女职工在孕期、产期、哺乳期，或劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位解除合同属非法。

二是用人单位解除劳动合同时未遵循法定程序。例如裁减人员时，未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见以及未向劳动行政部门报告。

三是用人单位以法律禁止的理由解除劳动合同。如劳动者因参加工会活动或履行工会法规定职责被解除合同。

三、非法解除劳动关系赔偿金额是多少

用人单位非法解除劳动关系，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在解决非法解除劳动纠纷怎么解决的基础上，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如非法解除劳动合同后，员工的经济补偿该如何计算，一般是按工作年限和工资水平来确定。另外，若员工因非法解除导致社保中断等情况，又该如何处理。这些都是非法解除劳动纠纷中常见的衍生问题。劳动纠纷处理起来往往较为复杂，稍有不慎就可能损害自身权益。如果您在非法解除劳动纠纷方面，无论是已经遇到难题，还是对后续处理存在疑问，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答与帮助。