单位少给交了四年社保怎么办

一、单位少给交了四年社保怎么办

如果单位少交了四年社保，你可以采取以下措施：

首先，与单位协商，要求其补缴欠缴的社保费用。这是较为便捷的解决方式，若单位愿意配合补缴，可向社保经办机构申请办理补缴手续。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，责令单位限期改正并补缴社保。

还可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险等问题引发的争议属于劳动仲裁的受理范围。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及单位少缴社保的事实。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、单位少交四年社保可通过法律途径维权吗

可以通过法律途径维权。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按时足额为职工缴纳社会保险费。单位少交四年社保，侵害了职工权益。

维权途径有：一是向当地社保经办机构投诉，其有权责令单位限期改正；逾期不改正，对单位及相关负责人处罚。二是申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。需注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位少交四年社保走法律途径能获赔偿吗

单位少交四年社保，劳动者走法律途径一般不能直接获赔偿，但可要求单位补缴。

根据《社会保险法》，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保。劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期补缴。若因此给劳动者造成损失，可主张赔偿，比如影响医保报销、退休待遇等，需劳动者举证证明损失，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

此外，若因单位少交社保，劳动者以此解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

当遇到单位少给交了四年社保的情况，除了常规处理方式，还有一些后续问题值得关注。比如少交社保可能会影响到你退休后的养老金待遇，因为养老金的计算与缴费年限和金额紧密相关。而且在一些城市，社保缴纳情况还与购房、购车、子女上学等政策挂钩，少交四年社保可能会使你失去相关资格。如果你已经因为单位少交社保遭受了这些方面的损失，又不知如何维权。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你争取应有的权益。