劳动合同法非法辞退怎么处理

一、劳动合同法非法辞退怎么处理

根据《劳动合同法》，用人单位非法辞退劳动者，劳动者可采取以下措施维权：

要求继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且合同仍具备履行条件，用人单位应继续履行。

主张赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、劳动合同法劳动者如何解除合同

依据《劳动合同法》，劳动者解除合同分以下情况：

协商解除：劳动者与用人单位协商一致，便可解除劳动合同。

预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除；试用期内提前三日通知，也能解除。

即时解除：用人单位存在以下情形，劳动者可即时解除且无需事先告知：以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此外，用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者可解除合同并获经济补偿。

三、劳动合同法单位咋解除合同

单位解除劳动合同分三种情形。一是协商解除，单位与劳动者协商一致，可解除合同，但应支付经济补偿。二是过失性辞退，当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，单位可单方解除，无需支付补偿。三是非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。

在了解“劳动合同法非法辞退怎么处理”后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如非法辞退后经济赔偿金的计算方式，它通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。另外，若劳动者遭遇非法辞退后，原单位拒绝支付相应赔偿，劳动者该如何维权也是关键。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果您在这些方面还有疑问，想获取更详细准确的法律建议，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。