公司培训加班是否应支付加班费

一、公司培训加班是否应支付加班费

公司培训若符合加班情形，应支付加班费。

依据《劳动法》规定，加班指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。判断培训是否算加班，关键看是否为用人单位要求、是否在工作时间外、是否为了单位利益。

若培训是公司强制要求，且在正常工作时间之外开展，目的是提升员工业务能力以服务公司经营，那么就属于加班。公司应按照法律规定支付加班费，平日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

二、公司培训加班未支付加班费是否违法

公司培训加班未支付加班费违法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

若培训是用人单位安排，且在正常工作时间之外进行，就属于加班情形。公司有义务按照法律规定支付加班费。劳动者可先与公司协商，要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、公司培训未付加班费，员工维权法律支持吗

若公司安排的培训属于加班，未付加班费员工维权会获法律支持。依据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的工资报酬。

判断培训是否为加班，关键看是否为用人单位安排、是否在正常工作时间外、是否具有强制性和业务相关性。若符合，就属加班。员工维权可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、培训通知、考勤记录等能证明培训时间和加班事实的证据。

当探讨公司培训加班是否应支付加班费时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以培训为名行加班之实，但未按规定支付加班费，员工该如何维权呢？员工可以先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。另外，培训性质的界定也很关键，是与工作直接相关的业务培训，还是一般性的职业素养培训，这可能影响加班费的判定。如果您对公司培训加班的加班费支付、维权途径等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您详细分析。