变相辞退该怎么办

一、变相辞退该怎么办

变相辞退是指用人单位虽未直接解除劳动合同，但通过调岗降薪、增加不合理工作任务、变更工作地点等手段，迫使劳动者主动辞职。

如果遇到变相辞退，首先要保留相关证据，比如用人单位下达的不合理工作安排通知、工资条显示的降薪记录等。然后，可以与用人单位进行协商，要求其恢复原工作条件和待遇。

若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主张用人单位的行为违法，要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、变相辞退员工在法律上如何维权

员工遭遇变相辞退，可按以下方法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、与单位沟通的录音录像等，证明存在劳动关系、工资标准及单位变相辞退的事实。

其次，与单位协商，通过协商谈判，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、遭遇变相辞退，法律途径维权需哪些证据

遭遇变相辞退，通过法律途径维权需准备以下证据：

1.劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工作期限。

2.辞退相关证据：单位的书面通知、邮件、聊天记录、录音录像等能体现单位有辞退意思或采取变相辞退行为的资料。

3.工作表现证据：工作成果、业绩报告、奖惩记录等，可证明自身工作表现良好，反驳单位变相辞退理由。

4.沟通记录：与单位领导、人事部门关于工作安排、待遇调整等问题的沟通记录，辅助证明变相辞退事实。

当遇到变相辞退该怎么办时，除了要明确自身应对方法，还需了解相关后续问题。比如，被变相辞退后，员工应获得怎样的经济补偿呢？根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按照工作年限给予相应赔偿。另外，若公司以不合理考核等方式变相辞退，员工该如何收集有效证据维权也是关键。收集与工作相关的文件、聊天记录等都可能成为有力证据。如果你在面对变相辞退时，对经济补偿标准、证据收集等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。