未续签劳动合同赔偿时效多久

一、未续签劳动合同赔偿时效多久

未续签劳动合同赔偿时效为一年，适用劳动争议仲裁时效规定，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、未续签劳动合同二倍工资时效是多久

未续签劳动合同二倍工资时效适用劳动争议仲裁时效规定，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，对于“知道或应当知道其权利被侵害之日”的认定有不同观点。一种观点认为，逐月起算仲裁时效，即每月未支付二倍工资，从该月届满之次日起算一年仲裁时效；另一种观点认为，自劳动合同期满次日起满一年开始计算时效，因为未续签劳动合同二倍工资是整体性的赔偿请求。

若在仲裁时效内发生当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、未续签劳动合同仍然继续工作如何赔偿

根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

但若是用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，关键看单位后续态度。若单位想终止，需按上述规定支付相应赔偿；若不想终止，应及时续签合同，避免后续风险。

在了解了未续签劳动合同赔偿时效多久之后，我们还需要知道一些与之相关的重要信息。比如，赔偿的计算方式是怎样的，一般来说是按照劳动者的工作年限和工资水平来确定赔偿金额。另外，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径来争取自己的合法权益。若你对未续签劳动合同赔偿时效的具体应用、赔偿计算细节或者维权流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。