单位解除劳动合同未告知工会怎么处理

一、单位解除劳动合同未告知工会怎么处理

单位解除劳动合同未告知工会，属程序违法。劳动者可要求单位纠正，重新履行通知工会程序。若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁。

若仲裁认定单位违法解除，劳动者可获相应赔偿。单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

实践中，若单位在起诉前补正相关程序，可不认定为违法解除。所以，劳动者遇此情况，应及时与单位沟通或申请仲裁维权。

二、单位解除劳动合同给予的补偿是多少

单位解除劳动合同的补偿分不同情形。若单位合法解除且属无过失性辞退等，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿。

三、单位解除劳动合同无法上诉仲裁吗

单位解除劳动合同纠纷可以仲裁，并非上诉。上诉是指当事人对法院一审判决不服向上一级法院提起的程序，而仲裁是解决劳动争议的前置程序。

发生单位解除劳动合同纠纷，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨单位解除劳动合同未告知工会怎么处理时，其实还有相关联的重要问题值得关注。比如，若单位后续补正了通知工会的程序，解除劳动合同的效力是否会被认可。另外，劳动者因单位未告知工会而受到损害，除了要求单位继续履行合同，能否主张相应的经济赔偿也是常见疑惑。这些问题在实际法律应用中都有着关键意义。如果你在单位解除劳动合同未告知工会这件事上还有其他疑问，或是对上述拓展问题感到困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。