员工被公司起诉该赔付多少违约金

一、员工被公司起诉该赔付多少违约金

员工需赔付的违约金数额，要依具体情况确定。若公司与员工签有合法有效的服务期协议或竞业限制协议，当员工违约时需支付违约金。

服务期协议方面，若公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，员工违反服务期约定，应按约定向公司支付违约金，数额不得超公司提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

竞业限制协议方面，员工违反竞业限制约定，应按协议约定支付违约金，具体数额依协议而定。

若不存在上述两类协议，公司一般不能要求员工支付违约金。员工可审查协议合法性及自身违约情形，确定是否需支付及支付数额，必要时可咨询律师或申请劳动仲裁。

二、员工被公司无偿辞退能获赔多少

员工被公司无偿辞退，若公司属违法解除劳动合同，员工可获赔偿金。赔偿金标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工被公司辞退后该怎么维权

员工被公司辞退，可按以下步骤维权：首先，判断辞退是否合法。若属违法辞退，如无正当理由、未提前通知等，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系和辞退事实。

然后，与公司协商，要求合理赔偿或恢复劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工被公司起诉该赔付多少违约金，这不仅涉及到违约金额本身，还关联到其他重要问题。比如违约金的计算方式是否合理，有些公司可能会在合同中设置过高的违约金条款，而法律对于过高的违约金是可以进行调整的。另外，若员工认为自身并非违约，而是公司存在过错导致所谓“违约”情况出现，也需要有相应的证据来支持。在这种复杂的情况下，员工可能会感到迷茫和无助。如果您在员工被公司起诉违约金相关问题上，还存在计算标准、证据收集等方面的疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。