重病职工不能上班工资怎么算

一、重病职工不能上班工资怎么算

根据相关法律规定，重病职工不能上班，在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体的病假工资支付标准和计算方式，可能因地区、企业规章制度等因素有所不同。如果企业与职工在劳动合同或集体合同中有相关约定的，从其约定，但约定不得低于法定标准。若企业未按规定支付，职工可通过劳动争议仲裁等途径维护自身合法权益。

二、重病职工无法上班工资计算有法律依据吗

有法律依据。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。此外，各地可能会有更细化的规定，比如有的地区规定了具体的病假工资计算基数和比例。企业应依据相关规定，结合职工实际情况计算并支付工资。

三、重病职工被辞退补偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。同时，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退重病职工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨重病职工不能上班工资怎么算时，还有一些相关问题值得关注。比如，当职工医疗期结束后仍无法正常上班，企业是否可以解除劳动合同，以及解除时需遵循怎样的程序和给予怎样的补偿。另外，若职工在病假期间劳动合同到期，合同是否会自动延续至医疗期结束。这些情况都与重病职工的权益息息相关。如果你对重病职工工资计算、医疗期后续处理、合同解除补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。