劳务派遣不续约能获得多少补偿

一、劳务派遣不续约能获得多少补偿

劳务派遣合同到期不续约，经济补偿需分情况。若用工单位不续约，通常将劳动者退回劳务派遣单位，用工单位一般无补偿义务。

若劳务派遣单位不续约，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、劳务派遣不再续约可补偿多少钱

劳务派遣合同到期不再续约，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

比如劳动者工作三年，月平均工资 5000 元，经济补偿则是 3×5000 = 15000 元。

三、劳务派遣不干了要赔偿吗

劳务派遣员工主动不干是否赔偿，分情况而定。若员工依据法定情形解除劳动合同，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，无需赔偿，还可获经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工无正当理由擅自离职，给用工单位或劳务派遣单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。

当探讨劳务派遣不续约能获得多少补偿时，除了补偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如补偿的计算方式是否包含奖金、津贴等福利，这会影响最终的补偿数额。另外，若派遣单位不支付应有的补偿，劳动者该如何维权也是关键。在实际情况中，这些细节可能会让劳动者在面对劳务派遣不续约补偿问题时感到困惑。如果您对劳务派遣不续约补偿的计算细节、维权途径等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。