在公司做了11年可以领多少补偿金

一、在公司做了11年可以领多少补偿金

补偿金数额需结合具体情形判断。若公司主动解除劳动合同且符合法定支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作11年，应支付11个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付22个月工资。

若劳动者主动辞职，一般公司无需支付补偿金，除非存在公司未及时足额支付劳动报酬等法定情形。

二、在公司做了8年辞职有赔偿吗

员工主动辞职一般无赔偿。但若存在特定情形，员工可获补偿。如公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等，员工以此为由辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付，8年则支付8个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司无上述过错，员工主动辞职通常无补偿。

三、在公司做了5年被开除有赔偿吗

在公司工作5年被开除是否有赔偿需分情况判断。若公司是合法解除劳动合同，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司无需支付赔偿。

若公司属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工、解除程序不符合法律规定等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作5年则应支付5个月工资作为经济补偿，赔偿金即10个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨在公司做了11年可以领多少补偿金时，除了明确补偿金数额，还有一些关联问题值得关注。比如，补偿金是否需要缴纳个人所得税，这会影响到实际到手金额。另外，若公司存在违法解除劳动合同的情况，员工能获得的赔偿金和正常补偿金的计算方式不同，赔偿金往往更高。如果你对补偿金的纳税情况、违法解除合同的赔偿计算等还有疑问，或者想进一步确认自己在公司工作11年应得的准确补偿金额，别错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。