工亡赔偿全部由社保出吗

一、工亡赔偿全部由社保出吗

工亡赔偿并非全部由社保承担。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金，以及供养亲属抚恤金等。但在一些情形下，用人单位也需承担部分费用，比如职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金，而一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属享受的丧葬补助金、供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付，同时用人单位可能要支付停工留薪期内的工资福利等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工亡赔偿用人单位需额外承担吗

工亡赔偿中，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。但在某些情况下，用人单位需额外承担费用，如职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属领取的丧葬补助金由用人单位支付；用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未依法缴纳工伤保险，工亡赔偿全部由用人单位承担。

三、工亡认定不符用人单位能否拒绝赔偿

用人单位不能仅因对工亡认定不符就拒绝赔偿。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取相关待遇。若用人单位已为职工参保，由工伤保险基金支付；未参保，则由用人单位承担赔偿责任。

当用人单位对工亡认定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。但在复议或诉讼结果出来前，不能停止支付应由其承担的费用。若用人单位拒绝赔偿，工亡职工近亲属可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。在仲裁或判决生效后，若用人单位仍不履行，可申请强制执行。

当探讨工亡赔偿全部由社保出吗这个问题时，我们要明白实际情况并非如此简单。除了社保承担的部分赔偿外，有些费用可能需用人单位来支付。比如，在停工留薪期内的工资福利、一次性伤残就业补助金等。并且，如果用人单位未依法为员工缴纳社保，那么工亡赔偿的所有费用都将由用人单位承担。要是你对工亡赔偿的具体项目、用人单位与社保的责任划分等还有疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。