拖欠三个人工资罪立案标准是多少

一、拖欠三个人工资罪立案标准是多少

拖欠三人工资罪即拒不支付劳动报酬罪，立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。数额较大一般指拖欠劳动者的劳动报酬数额在五千元至二万元以上。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠三人工资未达立案标准会受何法律处罚

虽未达拒不支付劳动报酬罪立案标准，但拖欠工资仍违法。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

同时，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、拖欠三人工资未达立案标准有法律制裁吗

即便拖欠三人工资未达拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准，也会受到相应法律制裁。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。

当探讨拖欠三个人工资罪立案标准是多少时，除了明确立案标准外，还有一些相关问题值得关注。比如，即便未达到立案标准，但存在恶意拖欠工资且经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者也可通过民事诉讼要求支付工资及相应赔偿。另外，若用人单位拖欠工资导致劳动者生活困难，劳动者还可主张经济补偿。如果您在遭遇拖欠工资问题时，对立案标准的认定、后续维权流程或经济补偿等方面有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。