签了没有补偿的竞业协议怎么办

一、签了没有补偿的竞业协议怎么办

签了无补偿的竞业协议，该协议并非必然无效。若已签订，劳动者仍需遵守竞业限制义务，但可向单位主张经济补偿。若单位未支付，劳动者可催告其在合理期限内支付。若单位明确拒绝或经催告后仍不支付，劳动者可解除该竞业协议。同时，劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿，补偿标准一般按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

二、签无补偿竞业协议能否主张补偿

签无补偿的竞业协议，劳动者能主张补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以，即便协议未约定补偿，劳动者依约履行竞业限制义务后，可通过协商、仲裁等方式主张补偿。

三、签无补偿竞业协议主张补偿有法律依据吗

签无补偿竞业协议主张补偿有法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以，即便协议未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可依法主张补偿。

当遇到签了没有补偿的竞业协议怎么办的问题，我们还需了解一些拓展情况。没有补偿的竞业协议，劳动者是否还需履行竞业限制义务在法律上存在一定争议。部分观点认为，若用人单位未支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定；也有观点认为，劳动者仍应履行但可主张补偿。另外，若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若你对没有补偿的竞业协议的效力、补偿标准及后续处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑。