工伤会赔付误工费吗

一、工伤会赔付误工费吗

工伤会赔付相当于误工费的停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔付中护理费和营养费会给吗

工伤赔付中，护理费和营养费的给付情况不同。

护理费方面，若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

营养费方面，《工伤保险条例》未明确将其列为赔偿项目，一般情况下很难获得赔付，但在个别地区，若医疗机构出具了相关证明，也可能支持营养费主张。

三、工伤赔付中误工费和康复费会给吗

工伤赔付中误工费和康复费通常会给予。

工伤“误工费”对应停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

康复费方面，符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能获得赔付。所以，若认定为工伤，劳动者有权主张这两项费用。

当探讨工伤会赔付误工费吗这个问题时，我们还需知晓一些相关拓展内容。在工伤赔付里，虽然没有“误工费”这一说法，但有停工留薪期工资，其本质和误工费类似，在职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。另外，若工伤导致伤残，除了停工留薪期工资，还有一次性伤残补助金等赔偿项目。要是工伤职工与单位就赔偿金额、赔偿期限等产生争议，该如何处理也是大家关心的。如果您对工伤赔付的更多细节，如赔偿标准计算、争议解决办法等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为您答疑解惑。