生病满两年公司解除合同怎么赔偿

一、生病满两年公司解除合同怎么赔偿

若员工生病满两年，公司解除合同，赔偿情况需分情形判断。

若员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司在员工生病满两年解约赔偿有何法律规定

根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并应按工作年限支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，还可能涉及医疗补助费，一般不低于六个月工资；患重病和绝症的应适当增加，重病不低于医疗补助费的50%，绝症不低于100%。

三、公司满两年解约生病员工赔偿法律依据是啥

依据《劳动合同法》，公司满两年解约生病且在医疗期内的员工属违法解除。医疗期根据工作年限确定，实际工作十年以下且在本单位工作两年，医疗期为3个月。违法解约需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作满两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金即四个月工资。若员工医疗期已满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，仅需支付两个月工资经济补偿。

在了解生病满两年公司解除合同怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为公司的解除合同行为不合理，员工可以采取哪些法律途径维权呢？员工可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者获得合理赔偿。另外，如果公司支付了赔偿，这笔赔偿款是否需要缴纳个人所得税呢？一般来说，符合一定标准的经济补偿是免税的。要是您在生病期间面临公司解除合同的情况，对赔偿金额计算、维权方式、税务问题等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业顾问为您详细解答。