厂里喝酒发生事故责任咋划分

一、厂里喝酒发生事故责任咋划分

厂里喝酒发生事故责任划分需分情况。若在工作时间、工作场所因工作原因喝酒，单位未有效管理，单位可能担责；若员工擅自饮酒，责任多在员工。

下班后在厂内喝酒，若单位组织且未尽安全保障义务，如未制止过度饮酒、未妥善照顾醉酒员工，单位要承担相应过错责任；员工自身有一定注意义务，若明知过量饮酒危害仍为之，也需自担部分责任。

若是因第三人侵权导致事故，由侵权第三人担责；若单位安保等方面有过错，承担相应补充责任。

二、厂里喝酒事故中厂方应承担哪些法律责任

厂里喝酒事故厂方责任需分情况判断。

若在工作时间、工作场所，厂方组织饮酒活动致员工伤亡，符合《工伤保险条例》中“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等情形，厂方应承担工伤赔偿责任，支付医疗费、伤残补助金等。

若厂方明知员工有不宜饮酒疾病仍劝酒，或员工酒后从事危险工作未制止，厂方有过错，需按过错比例承担民事赔偿责任，赔偿伤者医疗费、误工费等费用。

若员工自行饮酒出事，厂方无过错，通常不担责，但厂方在员工醉酒后有一定安全保障义务，如未履行该义务致损害扩大，要对扩大损害部分担责。

三、厂里喝酒事故厂方未尽责需负法律责任吗

厂里喝酒事故厂方是否因未尽责担责，需看具体情形。若事故发生在工作时间、工作场所，且与工作相关，厂方有安全保障和管理义务。若厂方明知员工饮酒可能影响工作安全却未制止，或未提供安全工作环境等存在失职，应承担一定法律责任。

若在非工作时间、非工作场所喝酒，厂方一般无管理义务。但如果厂方组织聚餐等活动，在饮酒过程中未对员工尽到合理照顾、提醒义务，导致员工发生事故，厂方可能要根据过错程度承担相应赔偿责任。

了解厂里喝酒发生事故责任咋划分后，还有一些相关问题值得关注。比如事故发生后，员工的工伤认定情况，如果符合工伤认定标准，厂里需承担相应的工伤赔偿责任。另外，厂里若有明确的禁止饮酒规定，员工违反规定喝酒出事故，厂里和员工在责任划分比例上会有不同考量。若员工因喝酒事故导致无法正常工作，工资待遇等又该如何处理。要是你在这些方面有疑问，或者对厂里喝酒事故责任划分还有其他不明白的地方，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。