患病员工单位能解除合同吗

一、患病员工单位能解除合同吗

一般情况下，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据工作年限确定。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

二、单位解除患病员工合同是否合法

单位解除患病员工合同是否合法需分情况判断。根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，此时解除不合法。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同，这种情况合法。

若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、单位调岗患病员工致其离职是否合法

单位调岗患病员工致其离职是否合法需分情况判断。

若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，单位可另行安排工作。若员工仍不能胜任新工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，此为合法解除，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若员工尚在医疗期内，单位无正当理由擅自调岗并导致员工离职，属违法解除。员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

所以，关键看调岗是否基于合理原因、是否遵守法定程序。

在探讨患病员工单位能解除合同吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如患病员工在医疗期结束后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位解除合同应给予哪些补偿。一般来说，单位需支付经济补偿金，按照员工的工作年限计算。另外，如果单位违法解除与患病员工的合同，员工又该如何维权，员工可以通过劳动仲裁等途径要求单位继续履行合同或给予双倍赔偿。要是你对患病员工合同解除后的补偿、维权等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。