工伤可以赔付哪些钱

一、工伤可以赔付哪些钱

工伤发生后，可获得以下款项赔付：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金获得支付。

这确保了工伤职工能得到必要的医疗救治。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食需求。

3.交通、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用，单位会按因公出差标准报销。

4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由单位负责安排。

6.伤残津贴：经鉴定为一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付。

7.一次性伤残补助金：按伤残等级一次性支付给职工。

8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

二、工伤认定流程及赔付申请有何法律规定

工伤认定流程及赔付依《工伤保险条例》规定执行。流程上，职工发生事故伤害，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，向统筹地区社会保险行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

社会保险行政部门受理后，根据审核需要可调查核实，一般自受理之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内决定。

赔付申请方面，认定为工伤并经劳动能力鉴定定残后，可依伤残等级享受相应待遇。单位已缴工伤保险的，由基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位支付全部费用。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付再向单位追偿。

三、工伤认定材料准备及赔付流程有啥法律要求

工伤认定需准备的材料有：劳动关系证明材料，如劳动合同；医疗机构诊断证明；工伤认定申请表；其他证明材料，如事故现场证人证言等。

赔付流程的法律要求如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经社保行政部门同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定等级，按照《工伤保险条例》规定的标准，由工伤保险基金和用人单位进行赔付。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。

在探讨工伤可以赔付哪些钱时，还有一些相关问题需了解。比如赔付的款项中，停工留薪期工资福利待遇不变，单位要按月支付，但这个期限是多久呢，一般根据工伤职工受伤程度和医疗机构意见确定。另外，若工伤职工经过劳动能力鉴定构成伤残，之后旧伤复发了，再次治疗的费用该如何处理，其实符合规定的依旧可以享受工伤医疗待遇。如果您对工伤赔付的款项范围、具体计算方式，或者旧伤复发费用处理等存在疑问，别再自己苦苦思索，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您解惑。