怎样算违规解除劳动合同

一、怎样算违规解除劳动合同

违规解除劳动合同，即用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同关系，主要有以下几种情形：

一是用人单位在劳动者不存在法定过错的情况下，单方解除劳动合同，比如劳动者没有违反规章制度、没有严重失职等，单位却随意辞退。

二是在劳动者存在法律规定的特殊保护情形时，用人单位解除劳动合同，例如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。

三是用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，比如没有提前通知工会等。

若用人单位违规解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、违规解除劳动合同需承担何种法律责任

用人单位违规解除劳动合同，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；若劳动者不要求或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，若给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。

三、违规解除劳动合同员工可获哪些法律赔偿

用人单位违规解除劳动合同，员工可获以下赔偿：

其一，经济赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其二，若用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，员工还可能主张代通知金，通常为一个月工资。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨怎样算违规解除劳动合同这个问题时，除了上述解答的情形，还有一些相关情况值得关注。比如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，这通常就属于违规。另外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除合同，且不符合支付代通知金的条件，也构成违规。一旦遭遇违规解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。若你对违规解除劳动合同的认定细节、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。