患病被单位辞退该如何维权

一、患病被单位辞退该如何维权

职工患病在规定医疗期内，单位不得随意辞退，否则构成违法解除劳动合同。维权可按以下步骤：首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录、单位辞退通知等，用以证明劳动关系、患病情况和单位辞退事实。其次，与单位协商，指出其辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、患病遭单位辞退申请劳动仲裁能胜诉吗

患病遭单位辞退申请劳动仲裁是否能胜诉，需看具体情况。

依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若单位在此期间辞退，属违法解除，劳动者申请仲裁大概率胜诉，可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但应支付经济补偿。若单位未按此程序，劳动者仲裁也可能胜诉。

不过，若劳动者严重违反单位规章制度等符合过失性辞退情形，单位辞退合法，仲裁难胜诉。

三、患病被单位辞退申请赔偿法律支持吗

一般情况下，患病被单位辞退可获法律支持的赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位在此期间辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，且应支付经济补偿。所以，患病被辞退，劳动者可先确定自身医疗期及单位辞退行为合法性，合法维权获相应赔偿。

当面对患病被单位辞退该如何维权的问题时，除了常规的维权途径外，还有一些相关情况需了解。比如维权过程中证据的收集非常关键，考勤记录、医院诊断证明、与单位沟通的聊天记录和邮件等都可能作为有力证据。另外，维权所花费的时间成本和可能获得的赔偿金额也需衡量。若维权成功，除了要求单位继续履行劳动合同，还可能获得相应的经济赔偿。要是你对患病被辞退维权的证据收集、赔偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。