拖欠工资劳动仲裁还是不给怎么办

一、拖欠工资劳动仲裁还是不给怎么办

若劳动仲裁后单位仍不支付拖欠工资，可采取以下措施。首先，向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行，您有权请求法院强制其执行，要求支付工资及可能产生的赔偿金等。法院会通过查询单位账户、扣押拍卖财产等方式促使单位履行义务。其次，可申请支付令。您可向法院提交书面申请，写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。法院受理后，会根据情况在规定期限内向单位发出支付令。若单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，支付令即发生法律效力，您可通过法院强制执行程序要求支付。总之，法律会保障您获得应得的劳动报酬。

二、拖欠工资劳动仲裁有什么要求

申请拖欠工资劳动仲裁，需满足一定要求。主体方面，申请人应是与本案有直接利害关系的劳动者，被申请人为用人单位。

要有明确仲裁请求和事实理由，请求要清晰列出拖欠工资数额、支付时间等，事实理由需说明工作情况、工资约定及拖欠事实。

需在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

此外，要向有管辖权的仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。

三、拖欠工资劳动仲裁多久

劳动仲裁的审理期限一般是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

也就是说，正常情况下，拖欠工资的劳动仲裁在四十五天内会有结果；若情况复杂，最长六十天也会有结果。不过，实践中也可能存在送达时间、鉴定时间等不计入仲裁审理期限的情况，会使整个仲裁周期变长。

当遇到拖欠工资劳动仲裁还是不给的情况，除了常规的处理途径，还有一些后续问题值得关注。比如，若用人单位仍拒不支付，劳动者可以向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨单位的财产。另外，在这个过程中产生的一些合理费用，如交通费、误工费等，也可以考虑要求单位进行赔偿。劳动者在维权路上不应独自迷茫。如果您对于强制执行的流程、赔偿费用的计算等问题存在疑问，或者还面临其他与拖欠工资相关的困扰，别让难题搁置，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。