在厂里工伤，由谁担责赔偿

一、在厂里工伤，由谁担责赔偿

在厂里发生工伤，一般由用人单位担责赔偿。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，若因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

二、厂里工伤赔偿，社保与单位责任咋划分

在厂里发生工伤赔偿，社保与单位责任划分如下：

社保承担部分：若单位依法缴纳工伤保险，社保基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的相关费用等。

单位承担部分：停工留薪期工资福利待遇不变；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，上述本由社保承担的费用均由单位支付。

三、厂里工伤赔偿，社保与单位赔偿比例如何定

厂里工伤赔偿中，社保与单位的赔偿比例根据不同赔偿项目而定。

参保单位职工发生工伤，社保支付部分常见有：符合规定的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；一级至四级伤残按月支付的伤残津贴；丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

单位支付部分有：停工留薪期内的工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

若单位未依法缴纳社保，全部工伤赔偿责任由单位承担。具体赔偿标准和比例需结合《工伤保险条例》及地方规定确定。

当我们探讨在厂里工伤由谁担责赔偿时，其实还会延伸出一些相关问题。比如工伤赔偿的具体流程，一般需要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后才能确定赔偿数额。另外，赔偿项目也较为复杂，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若在工伤认定过程中，单位和员工对工伤的认定存在争议，该如何处理也是大家关心的问题。如果你在厂里遭遇了工伤，对于担责赔偿、赔偿流程或者赔偿项目等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。