公司不给工伤医药费该怎么解决

一、公司不给工伤医药费该怎么解决

公司不给工伤医药费，可按以下步骤解决。首先，要及时申请工伤认定，准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

若公司仍拒绝支付医药费，可与公司协商，要求其承担责任。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤医药费等费用。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗票据、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。

二、公司不给工资用等价钱物品代替行不行

公司以等价钱物品代替工资支付通常不行。工资应当以法定货币支付，这是法律明确规定的。根据相关法律，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且要以人民币形式支付给劳动者本人。

公司以物品代替工资支付，违反了工资支付形式的规定，劳动者有权拒绝。若公司不支付工资，劳动者可先与公司协商，要求其以货币形式支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司不给工程款该怎么办

针对公司拖欠工程款的问题，可依据《民法典》及《建设工程施工合同纠纷司法解释（一）》采取以下法律措施：

1.固定核心证据：收集建设工程合同、竣工验收报告/实际使用证明、工程结算单、往来函件等，证明工程合格及欠款金额。若工程未验收但发包方已实际使用，视为验收合格。

2.催告与协商：通过书面函件或律师函催告付款，明确逾期利息（按合同约定，无约定则参照LPR计算），留存催告记录。

3.争议解决途径：

-若合同约定仲裁条款，向约定仲裁机构申请仲裁；

-无仲裁约定的，向工程所在地或被告住所地法院起诉。

4.优先受偿权行使：在应付工程款之日起18个月内，可主张建设工程价款优先受偿权，该权利优先于抵押权及普通债权（但不得对抗已支付大部分房款的消费者）。

注意：诉讼时效为3年，需及时启动维权程序，避免权利过期。建议委托律师制定具体方案，确保权益最大化。

当面临公司不给工伤医药费该怎么解决的问题时，除了常规的解决途径，还有一些拓展情况需要关注。比如，若公司拒绝支付医药费后，工伤职工后续的康复治疗费用该如何保障。另外，因工伤导致的停工留薪期内，工资待遇的发放若也出现问题又该怎么办。这些都是与工伤医药费紧密相关的问题。工伤维权之路可能充满挑战，若你对工伤赔偿的具体流程、相关费用的计算以及如何与公司进一步协商等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和有效建议。