无劳动合同无社保离职该如何赔偿

一、无劳动合同无社保离职该如何赔偿

劳动者无劳动合同无社保离职，可获相应赔偿。未签订书面劳动合同，自用工次月起至满一年，用人单位应支付双倍工资，但受仲裁时效限制。未缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，然后与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、无劳动合同的双倍赔偿要怎样计算

无劳动合同的双倍赔偿，自用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日。计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付；低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。但最多支付十一个月双倍工资，即自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的期间。比如，员工每月固定工资5000元，工作8个月未签合同，双倍赔偿就是5000×7=35000元。

三、无劳动合同受伤该如何维权

无劳动合同受伤，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有这些证据可认定与用人单位存在劳动关系。

然后，进行工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果要求用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

在探讨无劳动合同无社保离职该如何赔偿后，还有一些相关重要问题值得了解。比如离职赔偿的计算不仅涉及未签合同的双倍工资，还包含未缴纳社保给劳动者造成的损失赔偿。若在离职后才发现本可以获得赔偿却不知如何操作，或者遇到赔偿金额计算错误等问题，该如何应对？另外，在申请赔偿过程中，需要准备哪些关键证据也是不少人关心的。若你对这些围绕无劳动合同无社保离职赔偿的延伸问题仍存疑惑，想得到更精准和细致的解答，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家会为你答疑解惑。