没有签劳动合同和缴纳社保怎么赔偿

在求职就业过程中，很多人都遇到过这样的情况，满心欢喜地进入一家公司工作，却发现公司既不跟自己签劳动合同，也不给缴纳社保。这就像在没有安全网的情况下高空行走，让人心里特别不踏实。不签合同，劳动者的工作权益没法明确界定；不缴纳社保，生病、养老等保障都成了问题。那么，要是真碰上这种情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，从入职第二个月开始，公司一直没跟他签合同，这种情况持续了八个月，那么小李就可以要求公司支付这八个月中七个月的双倍工资。不过要注意，这里的双倍工资最多支付十一个月。劳动者要想拿到这笔赔偿，得先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、未缴纳社保导致的损失赔偿

公司不给缴纳社保，可能会让劳动者在医疗、养老等方面遭受损失。比如小张因为公司没给他交医保，生病住院的费用只能自己承担。这种情况下，小张可以要求公司赔偿这部分损失。劳动者需要先去社保部门确定自己应享受的社保待遇标准，再计算出自己的实际损失，然后要求公司赔偿。要是公司不赔，劳动者可以通过法律途径解决。

三、经济补偿

如果因为公司不签合同、不缴纳社保，劳动者提出解除劳动关系，公司还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了两年零三个月，公司没签合同也没交社保，小王提出离职，公司就得支付他两个半月工资的经济补偿。

四、维权途径及操作要点

劳动者可以先跟公司协商，要求公司签订合同、补缴社保并支付相应赔偿。协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作牌等。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

遇到这种公司不签合同、不缴纳社保的情况，后续可能还会有公司不执行赔偿决定、拖延支付赔偿款等问题。这些问题要是处理不好，劳动者的合法权益还是没法真正得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的拖延，怎么确保赔偿款顺利拿到手。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。