在公司不辞职直接走会怎样

一、在公司不辞职直接走会怎样

如果在公司不辞职直接走，可能会面临以下法律后果：

从劳动合同角度看，这种行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知（试用期内提前三日通知）。若未履行通知义务直接离职，用人单位可能会要求劳动者承担因其擅自离职给单位造成的损失，比如因岗位空缺导致的额外招聘成本、生产经营延误损失等。

从工资和福利待遇方面，用人单位可能会暂扣未发放的工资，待劳动者办理完离职手续、完成工作交接后再行发放。并且，劳动者可能会丧失原本可享有的一些离职福利或补偿。建议按法定程序离职，避免不必要的法律风险和经济损失。

二、不办辞职直接离开公司需承担哪些法律责任

不办辞职直接离开公司，即擅自离职，可能承担以下法律责任。

若因突然离职给公司造成损失，依据《劳动合同法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任，损失包括招聘费用、业务中断损失等。

若与公司签有服务期协议，在服务期未满时擅自离职，需按约定向公司支付违约金。违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，擅自离职可能影响劳动者的社保转移、离职证明开具等手续办理，对后续求职和社保权益产生不利影响。

三、不办离职直接走人违反哪些劳动法律规定

不办离职直接走人，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。依据该法，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日通知。若未按此规定，属违法解除劳动合同。

这种行为可能给用人单位造成损失，如工作衔接不畅、业务受影响等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿范围通常包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。同时，不办离职会影响劳动者社保转移、档案转接等手续办理，还可能影响后续求职，新单位一般会要求提供离职证明。

在探讨在公司不辞职直接走会怎样时，除了可能拿不到应得工资、影响职业声誉外，还有一些潜在问题。比如，若你与公司签订了保密协议或竞业限制协议，擅自离职可能会违反协议条款，面临法律风险。另外，不办理离职手续可能影响你的社保、公积金的正常转移和缴纳。而且，新公司在录用你时，可能会要求提供离职证明，没有的话会给入职带来阻碍。要是你对擅自离职的法律责任、社保处理等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。