去找劳动仲裁需要什么资料

一、去找劳动仲裁需要什么资料

申请劳动仲裁通常需要以下资料：

申请书：需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。要明确表述自身诉求，如支付拖欠工资、经济补偿等。

身份证明：申请人需提供本人身份证复印件，被申请人若为企业等组织，要提供其工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

劳动关系证明：如劳动合同；没有合同的，工资支付记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证明存在劳动关系的证据。

证据材料：围绕仲裁请求提供相关证据，例如要求支付加班工资的，需提供加班的相关记录等。证据应真实、合法、与案件有关联。

准备好上述资料后，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

二、申请劳动仲裁所需证据材料有哪些

申请劳动仲裁需准备以下几类证据材料：

劳动关系证明材料，如劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系及权利义务；没合同的，工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

工资薪酬证据，工资条、银行工资流水明细等，可证明工资数额、发放情况，涉及加班工资、经济补偿时，这些证据能确定计算基数。

工作时间证据，考勤表、排班表、加班通知等，用于证明工作时长、加班情况。

劳动争议相关证据，单位辞退通知、降职降薪文件、工伤认定材料等，能证明争议事实和原因。证据需真实、合法、与争议相关，尽量提供原件。

三、申请劳动仲裁证据不足该如何维权

若申请劳动仲裁证据不足，可从以下方面维权：首先，尽力收集更多证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，这些都能证明劳动关系及相关权益。若因客观原因无法自行收集，可申请仲裁委调查取证。其次，尝试与用人单位协商，通过沟通、谈判解决纠纷，协商过程可进行录音，作为新证据。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权对用人单位进行检查，责令改正违法行为。若劳动仲裁结果不理想，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进一步审查和裁决。

当了解了去找劳动仲裁需要什么资料后，还有一些拓展情况需知晓。劳动者拿到仲裁结果后若不满该如何做很关键，此时可在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，申请劳动仲裁之后，是否会导致与原单位关系进一步恶化，以及这对后续求职有无影响，都是大家关心的。劳动纠纷本就复杂，涉及的法律问题众多。若你在准备资料、后续流程等方面还有疑问，或者想深入了解劳动仲裁相关的更多法律细节，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。