无合同的赔偿标准是多少

一、无合同的赔偿标准是多少

无合同赔偿需区分不同情形。若为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若为其他民事交易无书面合同，一方违约给对方造成损失的，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。需注意主张赔偿要提供证据证明存在事实合同关系及损失情况。

二、无合同情况下劳动者赔偿诉求能否获法律支持

无合同情况下劳动者赔偿诉求可能获法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若因单位原因未签合同，劳动者主张该赔偿，一般会获支持。

若用人单位违规解除无合同劳动关系，劳动者可按工作年限获相应经济补偿，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

不过，劳动者需证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。证据充分，诉求更易获法律支持。

三、无合同劳动者工伤赔偿诉求会获法律支持吗

无合同劳动者工伤赔偿诉求有可能获法律支持。即便未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益仍受法律保护。

根据劳动和社会保障部相关规定，认定双方存在事实劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。劳动者遭遇工伤，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳，相关费用由单位承担。因此，无合同不影响劳动者主张工伤赔偿，关键在于证明事实劳动关系和工伤认定。

当探讨无合同的赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准本身，还需关注相关的其他要点。比如无合同赔偿的计算起始时间，一般是从应当签订书面合同的次月开始计算。另外，赔偿的期限也有规定，最长不超过十一个月。如果用人单位一直不与劳动者签订合同，劳动者的权益该如何持续保障也是值得考虑的问题。要是你对无合同赔偿的计算方式、赔偿期限的具体规定等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。