合同到期解雇孕妇赔偿多少

一、合同到期解雇孕妇赔偿多少

根据《劳动合同法》及女职工劳动保护相关规定，劳动合同到期时女职工处于孕期、产期、哺乳期（下称“三期”）的，劳动合同应自动延续至三期届满，用人单位不得直接终止合同。若用人单位在此期间解雇孕妇，属于违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：

一、核心赔偿项目：违法解除赔偿金

根据《劳动合同法》第48条、第87条，违法解除劳动合同的，劳动者可选择：

1.要求继续履行劳动合同：用人单位需恢复劳动关系，补发违法解除期间的工资，并补缴社保；

2.要求支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金=经济补偿金×2。

经济补偿金计算标准：

每工作满1年支付1个月工资（按解除前12个月平均工资计算）；

6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；

月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，年限最高不超过12年。

二、其他注意事项

1.三期待遇：若选择继续履行合同，用人单位需正常支付孕期工资、产假工资（生育津贴）、哺乳期工资，并保障女职工的劳动保护权益；

2.例外情形：若孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪情形（如严重违反规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等），用人单位有权合法解除，无需支付赔偿金。

综上，若单位无正当理由在三期内解雇孕妇，赔偿金是主要赔偿项目，具体金额需结合工作年限、平均工资计算。建议优先选择继续履行合同，以全面保障三期权益。

（注：以上分析基于现行有效法律规定，具体案件需结合实际证据细节确定。）

二、合同到期解除应支付多少劳动合同补偿金

合同到期解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

1.每满一年支付一个月工资。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但如果是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。

三、合同到期解除劳动合同赔偿金额多少

合同到期终止劳动合同，赔偿情况分两种。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿。

若用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨合同到期解雇孕妇赔偿多少的问题后，还有一些相关情况值得了解。比如孕妇在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，合同应自动延续至相应情形消失时终止。若在此期间用人单位违法解除劳动合同，除了赔偿，孕妇还可要求恢复劳动关系。并且，赔偿的计算可能会因孕妇的工作年限、工资水平等因素有所不同。如果您对合同到期解雇孕妇赔偿的具体计算方式、赔偿项目以及恢复劳动关系的流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。