三年没上班公司能否辞退员工

一、三年没上班公司能否辞退员工

三年没上班公司能否辞退员工需分情况判断。若员工因正当理由如长期病假等，按规定履行请假手续并提供相关证明，公司不能随意辞退，否则构成违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。若员工无正当理由，既未到岗上班，又未履行请假手续，属于严重违反用人单位规章制度，公司可以依据《劳动合同法》规定，以严重违纪为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。公司在辞退时，应保留好员工旷工证据，并按法定程序通知工会和员工本人。

二、三年未上班公司辞退员工是否合法

三年未上班公司辞退员工是否合法需分情况判断。若员工三年未上班是经公司批准的合法休假，如长期病假等，公司辞退可能不合法，属违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

若员工未履行请假手续擅自离岗达三年，严重违反公司规章制度，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，通常合法。公司需证明规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示，辞退流程符合法律规定。

总之，要结合员工未上班原因及公司规章制度等综合判定辞退合法性。

三、三年未上班被公司辞退，员工该如何维权

三年未上班被公司辞退，员工可按以下方式维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及公司辞退事实。若认为公司辞退属违法解除，可与公司协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

在探讨三年没上班公司能否辞退员工这个问题时，还有一些关联情况值得关注。若员工三年未上班是因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可依法辞退。另外，若员工是因旷工三年未上班，严重违反公司规章制度，公司同样有权利辞退。倘若你对公司辞退员工的程序、补偿标准等方面存在疑问，或是正面临类似的职场法律难题，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。