工作骨折休息2个月一般赔多少

一、工作骨折休息2个月一般赔多少

工作中骨折休息2个月赔偿数额需根据具体情况确定。首先应进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

医疗费按实际发生费用赔偿。停工留薪期工资，一般按照受伤前工资福利待遇不变，由单位按月支付，休息2个月就支付2个月工资。若需要护理且单位未安排，单位要支付护理费。

若经鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。不同伤残等级赔偿标准不同。所以仅知道休息2个月，无法确定具体赔偿金额，需完成工伤认定和鉴定后，按法定标准计算。

二、工作骨折休息2个月赔偿标准有哪些法律依据

主要依据《工伤保险条例》。职工工作中骨折，属工伤情形。停工留薪期（休息2个月）内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，依据该条例第33条。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，根据不同伤残等级享受相应待遇。如经鉴定为十级伤残，可获一次性伤残补助金（7个月本人工资）。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

三、工作骨折休息赔偿标准的法律适用有疑问

工作中骨折休息赔偿适用《工伤保险条例》等相关法律法规。若骨折属工伤，应先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。

被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。骨折治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。若构成伤残，还可获一次性伤残补助金等赔偿，具体标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。

在探讨工作骨折休息2个月一般赔多少时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿项目除了基本的医疗费用，还可能包含误工费、护理费等。而且，若骨折影响了后续的劳动能力，还可能涉及伤残补助金等赔偿。不同地区的赔偿标准也存在差异，这会对最终赔偿金额产生影响。要是你对赔偿项目的具体计算方式、不同地区赔偿标准的差异等问题有疑问，或者不确定自己能获得多少赔偿，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。